Smartwings (Travel Service): Jak probíhá výběrové řízení a tipy k úspěchu

  • Chcete začít létat, ale nechce se vám stěhovat se za prací do zahraničí?
  • Nejste si tak úplně jistí, zda je létání pro vás a rádi byste si to třeba vyzkoušeli na půl roku?
  • Bylo by pro vás snadnější začít s létáním v zázemí české společnosti?

Pak možná pro vás je Travel Service, nyní už Smartwings tou pravou společností, kde s létáním začít.  V této aerolince začíná létat většina české palubní posádky. Výhodou je, že se nemusíte stěhovat nikam do zahraničí – můžete létat z Prahy, Ostravy či Brna.

Hodně mých přátel z Travelu mi vždy vyprávějí, jaká je mezi posádkou dobrá pracovní nálada a díky tomu si lety opravdu užívají. 🙂

Pokud se chcete ucházet o pracovní místo v této společnosti, pak je tento článek pro vás. Dozvíte se zde, jaké je to pracovat pro tuto společnost, jaké jsou podmínky k získání práce, jak probíhá výběrové řízení a také jak se na něj připravit.

 

O společnosti

Smartwings, působící na trhu již 21 let, je jednou z nejstarších a současně největších soukromých leteckých společností v zemích střední a východní Evropy, a to jak z hlediska přepravní kapacity a velikosti své flotily letadel, tak i z hlediska počtu přepravených cestujících. Létá do destinací po Evropě i mimo ní.  (Zdroj)

Společnost uzavírá s kandidáty smlouvu na dobu určitou a to na letní sezónu (cca od dubna do října). Některým zaměstnancům, zpravidla těm služebně starším, je smlouva prodloužena i na zimní sezónu. 

Je lepší na prodloužení smlouvy nespoléhat a počítat s tím, že na období listopad – březen si budete muset hledat jinou možnost výdělku.

Výhodu práce pro Travel Service vidím v tom, že si na půl roku “vyzkoušíte”, zda je létání pro vás. Pokud vás to nebude bavit, pak můžete s létáním na konci sezóny nadobro skončit.  Jestli vás létání nadchne, pak již víte, co od práce očekávat a začnete létat i další sezónu nebo si najdete práci v zahraničí.

 

Požadavky na uchazeče

  • aktivní, komunikativní, flexibilní osobnost
  • občan EU
  • věk min. 19 let
  • čistý trestní rejstřík
  • ukončené SŠ vzdělání
  • dobrý zdravotní stav
  • dobrá znalost anglického jazyka
  • 100% účast na 6 týdenním každodenním výcviku (Cabin Crew Attestation) před sezónou

Je nutné mít předchozí zkušenosti s létáním? NE

Nabízí společnost výcvik zdarma? Ano, výcvik je hrazený společností. Během výcviku pobíráte základní plat.

 

Finanční ohodnocení

  • Základ: cca 16 000 Kč / měsíc
  • Za letovou hodinu: 100 Kč / hodina

Plus další příplatky. Průměrně si vyděláte cca 22 000 – 30 000 Kč za měsíc v závislosti na nalétaných hodinách.

Více o mzdě se dočtete v článku Kolik vydělává letuška.

Benefity

  • Úhrada mezinárodně uznávané licence (certifikace možnosti létat i pro jiné společnosti)
  • Zvýhodněné zaměstnanecké letenky
  • Sleva v duty free shopu
  • Benefity formou cafeterie

 

Pro koho je práce ve Smartwings

Tato práce je vhodná jako brigáda jak pro studenty (pokud mají léto volné), tak pro lidi žijící v Praze (ideálně blízko letiště), kteří nemají závazky a mohou si dovolit pracovat nepravidelnou pracovní dobu.

Pokud vás zajímá, jak probíhá běžný pracovní den, přečtěte si zkušenosti letušky Smartwings.

Palubní posádka Travel Servisu létá nejen zpáteční lety, ale má také několik krátkých pobytů například v Tel Avivu nebo na Kanárech.

 

Jak se stát letuškou či stevardem?

Životopis

Navštivte webové stránky společnosti a podívejte se, zda mají vypsaný inzerát na pozici “palubní průvodčí”. Společnosti nabírají nové kandidáty většinou v období leden – duben (před začátkem letní sezóny).

Odešlete váš životopis na uvedený email. Dle vlastního uvážení lze zaslat též motivační dopis či životopis v anglickém jazyce.

Pozvánka na výběrové řízení

Na email obdržíte informace o výběrovém řízení (kdy, v kolik hodin, kde, co s sebou). S sebou si přinesete uvedené dokumenty a také vyplněný dotazník, který od společnosti obdržíte.

 

Průběh výběrového řízení

Vyzpovídala jsem pro vás svého kamaráda Vítka, který se výběrového řízení zúčastnil. Toto jsou jeho zkušenosti:

Takto vypadá vhodné oblečení, účes a make-up na přijímací řízení.

“Výběrové řízení se odehrávalo na letišti hned vedle budovy, kam se bude chodit na pre-breafing a bude zde naše základna před každým letem a po každém letu. Já osobně jsem tam přišel radši 30 minut před než později, šel jsem se ještě poupravit a sednul jsem si v recepci, kde za pár minut začali chodit ostatní potenciální kandidáti. Několik málo minut před začátkem zde bylo dalších 8 lidí a asi 10 minut před začátkem přišli 4 recruiteři a poté i zbytek lidí (celkem 14 kandidátů).”

Hodnocení oblečení uchazečů

“Ještě než se přejde na hodnocení celého výběrového řízení, tak bych nejdříve popsal, co daní kandidáti měli na sobě. Někteří kandidáti měli jen džíny a košili, někteří jen džíny a tričko s krátkým rukávem, někteří byli oblečení jako businessmani. Dívky měly udělaný drdol a některé měly rozpuštěné vlasy. Nebyli zas tak moc upravení, což mě osobně přijde dost neprofesionální a také pro práci stevarda či letušky dost špatné, zejména když budete vlastně reprezentovat danou leteckou společnost, ať už Smartwings, či Ryanair nebo třeba takové velké jako Emirates, Etihad či Lufthansa.“

 

Prezentace o letecké společnosti a registrace

“Přišli jsme tedy všech 14 uchazečů do sálu a řekli nám, ať se posadíme ob jednoho. Proběhlo představení společnosti Smartwings a také její dceřinné firmy a dozvěděli jsme se o finančním ohodnocení a podmínkách 6ti měsíčního kontraktu.”

“Po prezentaci společnosti nám bylo řečeno, ať si připravíme všechny dokumenty, které jsme si měli přinést s sebou – životopis, fotografii (buď obličej či postava ve formálním oblečení), a vyplněné dotazníky.”

 

Písemná část

“Písemná část byl oficiálně test na úrovni B2, přitom mi to přišlo na úrovni minimálně C1 a bylo potřeba splnit ho na 75 % (ale stačilo ho splnit i třeba na 60 %).”

Test se skládal z celkem 3 částí:

a) text a odpověď na otázky – test byl o Leonardu da Vinci a jeho matce, taktéž o Mona Lise, bylo nutné si daný text přečíst a odpovědět na záporně kladené otázky – např.: Nenamaloval tento obraz Leonardo da Vinci atp.

b) gramatika – tato část se skládala z celkem 2 cvičení – doplnění a správný výběr daného slova, máte 3 věty a zjistit podle kontextu, jaké slovíčko je pro všechny věty společné

c) slovíčka – doplnění časů, vět, podle daného času

“Na test bylo celkem 60 minut a tento čas byl tak akorát na jeho doplnění a případné zkontrolování všech zapsaných odpovědí v záznamovém archu. Po písemné části a po zkontrolování všech zapsaných odpovědí, bylo nutné opustit místnost a donést na stůl k personalistovi vyplněný záznamový arch, test a dokumenty uvedené výše.”

Ústní část a zhodnocení písemné části

“Poslední část výběrového řízení je ústní pohovor celkem mezi šesti očima (2 personalisté + kandidát). Byli jsme vyzvání k opuštění místnosti a postupně voláni zpět asi po 5ti až 15 minutách. Při čekání jsme si povídali a čekali, až nás pozvou nazpět.

Vždy si nás zavolali, zhodnotili písemnou část a ptali se nás – v závislosti na počtu procent získaných v písemné části – anglicky a poté česky.

Příklad otázek pohovoru:

  • Proč Travel Service? 
  • Víte něco o  Travel Service? 
  • Kde se vidíte za 5 let?
  • Můžete dorazit během 90 minut na letiště v případě pohotovosti? 

“Doptali se mě, zda mám nějaké otázky – ptal jsem se, kolik let pracují v letecké společnosti  Travel Service/Smartwings a. s. Následně jsem poděkoval a říkali, že během 14 dnů budou oznámeny výsledky výběrového řízení pomocí e-mailu.”

 

Čekání na výsledek

“Tato část je velice zajímavá a hlavně i trošku stresující. Odpověď jsem dostal po týdnu. Následně jsem musel potvrdit, zda souhlasím s daným termínem výcviku a bází (letuštem, z kterého budu létat).”

 

Nástupní formality 

“Před nástupem bylo potřeba donést požadované dokumenty (kontakt na mé minulé zaměstnavatele, pasové fotografie, maturitní vysvědčení, cestovní pas, občanský průkaz) a musel jsem si obstarat průkaz pracovníka v potravinářství.

Poté následoval šesti-týdenní intenzivní výcvik, kde jsme se učili základy bezpečnosti, první pomoci, hašení požáru, chování v nouzových situacích a mnoho dalšího.”

 

Jak se připravit na výběrové řízení?

Přestože výběrové řízení pro Travel Service není tak náročné jako například u společnosti Emirates, měli byste se na něj alespoň trochu připravit.

Určitě doporučuji zjistit si více informací o společnosti. Podívejte se na webové stránky a vyhledejte si, kam společnost létá, jaké má báze, jakou má flotilu letadel, její historie a podobně.

Pokud není angličtina vaší silnou stránkou, cvičte ji až vám z toho budou padat brýle :-)). Nebo alespoň do té doby, než se budete cítit sebevědomě při konverzaci a budete dosahovat dobrých výsledků ve cvičných testech.

Před pohovorem si připravte krátké představení sebe a své profesní minulosti. Také si promyslete odpovědi na otázky:

  • Proč chcete být letuškou/stevardem?
  • Co víte o naší společnosti?
  • Proč chcete pracovat pro naší společnost?

 

Pokud si nejste jistí v anglickém jazyce, procvičte si gramatiku a konverzaci. Na internetu najdete spoustu cvičných online testů zdarma – hledejte pro úroveň C1. Také můžete využít k procvičování mobilní aplikace (např. Duolingo) nebo trénujte konverzaci mluvením s kamarády.

Nezapomeňte na vhodné oblečení a celkovou úpravu.

 

 

Přeji vám hodně štěstí při vašem výběrovém řízení!

Pokud si zatím nejste jistí, zda je toto povolání to pravé pro vás, stáhněte si můj e-book zdarma “Je práce letušky pro mě?”, a zodpovězte 20 otázek, které vám pomohou se rozhodnout.

 

 

 

 

 

 

 

Anežka Hladíková
Pomáhám budoucím letuškám a stevardům získat práci jejich snů a jsem jim oporou při jejich začátcích na této nové vzrušující životní cestě. >>Více o Anežce najdete tady<<
Komentáře

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře.